東京女子医科大学

本学の働き方改革について

本学では、適切な労務環境を整え、職員一人ひとりが働きやすく意欲的に仕事に取り組むことで皆さんにより良い医療・より良い学習の場を提供することができるよう、様々な取り組みを行っています。

主な取り組み内容

勤務継続支援

1. 短時間勤務(臨床系教員、後期臨床研修医、看護職)
2. 女性・男性医学研究者のための「研究支援員制度」

ライフイベント支援

1. 院内保育所（生後８週～）および病児保育（生後３か月～）の充実
2. シッター利用料補助
3. 女子医大・東京医大ファミリーサポート
4. 介護相談窓口設置、『キャリアと介護の両立ブック』作成
5. 介護サポート「ちょこっと介護見守り支援」

キャリア形成支援

1. 「彌生塾」における本学の建学の精神ならびに理念を実践して本学を担う職員の育成
2. 看護職を対象とした看護専門領域スキルアップ研修、キャリア・メンタルヘルスカウンセリング、看護研究支援
3. 女性医師・研究者を対象とした英語論文、統計など各種セミナー、キャリア面談実施

職場環境改善に向けた取り組み

1. こころとからだの健康相談【メンタルヘルス相談窓口】設置
   産業医面談、ストレスチェック等
2. 事務職キャリアシートによるキャリアパス支援

社会貢献

1. 出身大学を問わない女性医師復職支援窓口の設置(復職やキャリアに関する相談受付)

文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(先端型)」に
おけるグローバルヘルスリーダー育成と更なる女性登用

1. キャリア形成のための個別アドバイス
2. ピアラーニング for 彌生人(やよいびと)
3. 彌生人（やよいびと）メンター・メンティ賞
4. オープンイノベーション講演会・交流会
5. 基礎医学と臨床工学を繋ぐ「架け橋研究」、国際共同研究活性化のための「国際共同研究」、保健医療分野におけるAI研究インターンシップ制度構築のための「AI研究スタートアップ」を「研究支援金」により支援
6. 国際共同研究の活性化(デジタルプラットフォーム、アバターロボットtemi)
7. 「AI講習会、研修会参加費補助制度」、「学会参加時等の託児費補助制度」、「英語論文掲載料補助制度」の
   実施
8. AI講習会、AI演習会、AI相談会の実施

医師の働き方改革に向けた取り組み

1. 働き方改革検討部会の設置
2. 医師の働き方改革における労働時間短縮措置の検討
3. 職員の意見を吸い上げる組織体制の構築
4. 医師事務作業補助者の活用（本院、足立医療センター、八千代医療センター）
5. 変形労働制の導入