女性医療人育成に係る行動計画
本学における建学の精神と教育理念を実践し社会に貢献する女性医療人を育成するため、行動計画を策定する。
１.計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日
２.目標と取組内容・実施時期
目標1：女性教授比率30%の維持
＜取組内容＞
- ・令和7年4月～ 女性医師・研究者の資質向上を目的とした「女性医療人リーダー育成部門」主催の 本科生・登録生の募集を随時受け付ける
- ・令和7年10月～ 本科生に対し、キャリア形成個人面談を行う
- ・令和8年1月～ リーダーシップ育成のためのセミナーを開催する
- ・令和8年2月～ キャリア形成促進のためのピアラーニングを開催する
- ・令和8年10月～ 本科生に対し、キャリア形成個人面談を行う
- ・令和9年1月～ リーダーシップ育成のためのセミナーを開催する
- ・令和9年2月～ キャリア形成促進のためのピアラーニングを開催する
目標2：女性事務職員の役職付者率を25％へ引き上げ
＜取組内容＞
- ・令和7年4月～ 基礎的・網羅的な知識の習得を目的としたe-ラーニング研修を開始
- ・令和7年5月～ 女性事務職員を中心とした検討会議（事務職員（女子）の制服および女性事務職員 における課題等）
- ・令和8年4月～ e-ラーニング研修継続、意識の醸成を図る
- ・令和8年5月～ 事務職キャリアシートにキャリアプランの記載項目を追加、キャリア形成における 意識調査を実施
